施行・適用年度
| 施行日・適用日 | 制度改正テーマ・概要 | 分野 | 影響度 | 解説記事 |
|---|---|---|---|---|
| 2027年4月1日 |
労働安全衛生規則第52条の14に定めるストレスチェックの集団分析について、特定の個人を識別できない方法で実施することを規定する省令案です。労働政策審議会建議を踏ま…
|
労働安全衛生 | 弱 | － |
| 2027年4月1日 |
労働安全衛生規則第52条の14第1項のストレスチェック「集団分析」について、特定の個人を識別できない方法で実施する旨を新たに規定し、従来の解釈を明文化したものです。…
|
労働安全衛生 | 弱 | － |
| 2026年10月1日 | 労働安全衛生 | 強 | 解説を読む | |
| 2026年8月1日 |
常時50人以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が義務ですが、現行では解任時の報告義務が明確ではありません。省令案は、産業医の辞任・解任があった場合に、所…
|
労働安全衛生 | 中 | － |
| 2026年8月1日 |
産業医の選任義務（常時50人以上の労働者を使用する事業場）に関連し、産業医の辞任・解任があった場合にも、所轄労働基準監督署長へ「辞任・解任した産業医の氏名」「辞…
|
労働安全衛生 | 中 | 解説を読む |
