法改正一覧ページ

施行・適用年度

施行日・適用日	制度改正テーマ・概要	分野	影響度	解説記事
2027年1月1日	療養、育児又は介護により報酬が急減した者についての健康保険法及び厚生年金保険法の標準報酬月額の保険者算定の特例について療養・育児・介護と仕事の両立のため、本人と職場の合意のもと就労調整（所定労働時間短縮等）を行い報酬が急減した場合、標準報酬月額が2等級以上低下し3か月以上継続見…	社会保険	強	－
2026年10月1日	事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）について【概要】労働施策総合推進法の改正に伴い、職場におけるカスタマーハラスメントの内容と、事業主が雇用管理上講ずべき措置等を定める指針案です。社会通念上許容される範囲を超え…	労務管理	強	－
2026年10月1日	労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備に関する政令案について【概要】改正法の施行に伴い、関係政令を整備する政令案。カスタマーハラスメント防止措置義務や相談等を理由とする不利益取扱い禁止、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止…	労務管理	強	－
2026年10月1日	労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係告示の整備等に関する告示（案）について【概要】 2026年10月1日の改正法施行に伴い、セクハラ・パワハラ、母性健康管理、派遣、若者雇用等に関する各種指針を改正するものです。特に、求職者等へのセクハラ防止措置やカス…	労務管理	強	解説を読む
2026年10月1日	労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案の概要	労働安全衛生	強	解説を読む
2026年8月1日	令和８年８月１日から育児休業等給付の申請手続きを見直します令和8年8月1日から、育児休業等給付の一部申請手続について事務取扱いが見直されます。出生時育児休業給付金で申告する賃金の考え方、出生後休業支援給付金における配偶者…	育児・介護	強	解説を読む