施行・適用年度
| 施行日・適用日 | 制度改正テーマ・概要 | 分野 | 影響度 | 解説記事 |
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| 2026年10月1日 |
労働施策総合推進法の改正に伴い、職場におけるカスタマーハラスメントの内容と、事業主が雇用管理上講ずべき措置等を定める指針案です。社会通念上許容される範囲を超え…
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労務管理 | 強 | － |
| 2026年10月1日 |
改正法の施行に伴い、関係政令を整備する政令案。カスタマーハラスメント防止措置義務や相談等を理由とする不利益取扱い禁止、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止…
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労務管理 | 強 | － |
| 2026年10月1日 |
2026年10月1日の改正法施行に伴い、セクハラ・パワハラ、母性健康管理、派遣、若者雇用等に関する各種指針を改正するものです。特に、求職者等へのセクハラ防止措置やカス…
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労務管理 | 強 | 解説を読む |
| 2026年10月1日 | 労働安全衛生 | 強 | 解説を読む | |
| 2026年10月1日 |
建設業務労働者就業機会確保事業の「送出事業主が講ずべき措置に関する指針」（平成17年告示）を見直す案。送出労働者の職務成果の公正な評価、教育訓練・キャリアコンサ…
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労務管理 | 中 | － |
| 2026年10月1日 |
建設業務労働者の就業機会確保事業における「受入事業主が講ずべき措置に関する指針」を見直す案。便宜供与の対象施設に駐車場が含まれることを明確化し、送出事業主から…
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労務管理 | 中 | － |
| 2026年10月1日 |
令和7年の改正（年金制度機能強化の改正法）により、厚生年金・健康保険の賃金要件の見直し等が行われ、報酬月額8.8万円未満の特定減額特例対象者は原則として被保険者と…
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社会保険 | 中 | － |
| 2026年10月1日 |
建設業務労働者の「送出労働者」について、不合理な待遇差の解消は待遇ごとに個別判断すべきこと等を明記し、指針にない待遇でも不合理となり得る点や、労使で待遇体系を…
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労務管理 | 中 | － |
| 2026年10月1日 |
令和7年の改正（年金制度機能強化の改正法）により、厚生年金・健康保険の賃金要件の見直し等が行われ、報酬月額8.8万円未満の特定減額特例対象者は原則として被保険者と…
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社会保険 | 中 | 解説を読む |
| 2026年12月1日 |
社会経済の変化を踏まえた年金制度改正法の一部施行に伴い、確定拠出年金法等の関係省令や経過措置を整備する通知です。個人型確定拠出年金（iDeCo）について、令和8年12…
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社会保険 | 弱 | － |
| 2027年1月1日 |
療養・育児・介護と仕事の両立のため、本人と職場の合意のもと就労調整（所定労働時間短縮等）を行い報酬が急減した場合、標準報酬月額が2等級以上低下し3か月以上継続見…
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社会保険 | 強 | － |
| 2027年4月1日 |
労働安全衛生規則第52条の14に定めるストレスチェックの集団分析について、特定の個人を識別できない方法で実施することを規定する省令案です。労働政策審議会建議を踏ま…
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労働安全衛生 | 弱 | － |
| 2027年4月1日 |
労働安全衛生規則第52条の14第1項のストレスチェック「集団分析」について、特定の個人を識別できない方法で実施する旨を新たに規定し、従来の解釈を明文化したものです。…
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労働安全衛生 | 弱 | － |
| 2027年4月1日 |
入管法等改正法の施行により、令和8年6月14日以降、中長期在留者の在留カード交付が「マイナンバーカードの機能が付加された特定在留カード」で行われ得ることを踏まえ、…
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労務管理 | 中 | 解説を読む |
