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経営者・人事労務ご担当者様へ
こんなお悩みはありませんか?
社内の環境整備を行いたいが、資金面で不安…。
助成金を受給するまでの手続が、正直面倒…。
どの助成金制度を活用したらいいか分からない…。
内容や手順が複雑で、申請のハードルが高い…。
助成金の申請をするには、書類の作成や雇用環境の整備をしたり、要件を満たすために様々な取り組みを行う…などどいった手順を踏む必要があります。普段の業務と併せて用意する、と考えると、やることが多く難易度も高いため、正直に言って面倒に感じてしまいますよね。
SATO社労士法人なら、助成金申請に関するお悩みを解決できます!
SATO社労士法人に助成金申請を依頼する3つのメリット

丸投げOK!「助成金・補助金の専門チーム」による徹底サポート

一般的な社労士事務所では、一人の担当者が社会保険の手続業務や給与計算業務などの多岐にわたる業務を並行して担当し、その一環として助成金申請も行うケースがほとんどです。こうした体制では、助成金に関する最新の法改正や複雑な要件に対応しきれないことがあり、受給の機会を逃してしまう可能性もあります。
SATO社労士法人では、助成金申請代行業務に特化した専門部門「SATO助成金・補助金センター」を設け、助成金申請のみに専念する専門チームが対応しています。これにより、各種助成金制度に精通した担当者が、最新の制度変更にも迅速かつ的確に対応し、貴社の状況に最適なプランをご提案いたします。豊富な実績と専門知識を活かし、申請手続きのスムーズな進行をサポートいたします。
47都道府県どこでも対応!ローカルルールも網羅

SATO社労士法人は、北海道・東京・愛知・大阪・福岡・沖縄の全国6拠点で業務を行っております。そのため、企業様の所在地に関わらず、全国からのご相談に迅速かつ柔軟に対応することが可能です。
さらに、当法人は助成金制度に関する豊富な知識と経験を活かし、厚生労働省や中小企業庁が管轄する助成金のみならず、各地方自治体が独自に運営する助成金制度についても申請代行を承っております。地方自治体ごとに異なる申請要件や手続きフローにも精通しており、各地域の「ローカルルール」を的確に把握した上で、企業様に最適な助成金のご提案をいたします。
全国規模の対応力と地域に根差した専門知識を兼ね備えることで、どの地域の企業様にも、より確実かつ効率的な助成金申請のサポートを実現いたします。


業界最大手だから安心の対応

SATO社労士法人は、従業員数1,000名超の、約24,000以上ある社労士事務所の中で最大規模を誇る社労士法人です。
創業以来、5,600社を超えるクライアント様のご支援を行い、豊富な経験と確かな実績を積み重ねてまいりました。長年にわたり、多くのお客様から厚い信頼をいただき、企業の成長を支えるパートナーとして選ばれ続けています。
そのため、社会保険手続きはもちろん、助成金申請代行においても、業界最大手だからこそ実現できる安心で最適なご提案を提供いたします。
業種や規模の異なる、様々な企業様をサポートしてきた実績から、蓄積された豊富なノウハウを活かし、状況に応じた柔軟かつ的確なアドバイスが可能です。助成金の活用に関する細やかなサポートから、最新の法改正への対応、人事・労務管理の最適化まで、さまざまな視点からご提案いたします。
全国規模のネットワークと専門知識を兼ね備えたプロフェッショナルが、企業様の持続的な発展を全力でサポートいたします。
助成金の活用方法とは?
企業が受給できる助成金の種類は、厚生労働省管轄のものから各自治体から公募が出ている地方限定のものまで、3,000種類以上存在します。
以下では、主に中小零細企業が受給できる助成金と、実際の活用方法を一部ご紹介いたします。
※支給額は変更となっている場合がございます。
最新の情報は各行政機関のHPをご確認ください。
キャリアアップ助成金

非正規雇用の労働者のキャリアアップを支援。
より利用しやすい助成金となるよう、制度改正が頻繁に行われています。
【支給額】
100万円~1億円
2/1~2/3
【こんなお悩みが解決します!】
労働者の正社員化や処遇改善の取り組みができる!
いわゆる「年収の壁」対策を行うことができる!
人材開発支援助成金

従業員の人材育成・スキルアップに活用。
【支給額】
最大1億円
【こんなお悩みが解決します!】
新規事業を立ち上げたいときに活用できる!
今よりもっと人材育成に力を入れたい!
省エネ補助金

初エネ設備・機器への更新
【支給額】
20~108.5万円
(さらに上乗せあり)
【こんなお悩みが解決します!】
機会を省エネの設備に取り換えてコストダウンしたい!
中堅・中小成長投資補助金

新工場や拠点省力化設備・システム構築
【支給額】
10億~14億円
【こんなお悩みが解決します!】
大規模投資で成長・賃上げを行いたい
他にも、様々な場面で活用が出来る制度が沢山あります!
貴社が抱えているお悩みに合わせて助成金制度をご提案することも可能ですので、まずはお気軽にお問合せ下さい。
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助成金申請までの流れ
申請代行のご依頼はもちろん、書類整備に関するお問合せや助成金制度についてのご質問など、お気軽にご相談ください。
助成金の種類によって手続きの流れが異なる場合がございますので、今回は一例として「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」の申請手順をご案内いたします。
弊社の助成金専門チームの担当者が、貴社が現在受給可能な助成金について診断いたします。
ご希望の制度がある場合や、該当しなかった場合でも、どのようにすれば受給対象となるのか、具体的にアドバイスいたします。
多くの助成金制度では、申請の際に「計画書」の提出が必要となります。
キャリアアップ助成金の場合は、各コース実施日の前日までに「キャリアアップ計画書」を作成し提出いたします。
助成金の申請で必要となる「就業規則」や「賃金規程」など、各種規定の変更から労働基準監督署への届出までを行います。
また、もし就業規則を作成していない場合も、SATO社会保険労務士法人で新たに作成が可能です。
キャリアアップ助成金の申請を行う場合、正社員への転換規程が無い場合などは就業規則の改定が必要となります。
提出した計画の取り組みを行います。
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の場合であれば、非正規社員を正社員へと転換させ、正社員化後6か月の賃金の支払いを行います。
取り組み後、6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内が申請期間となります。(ほとんどの助成金が、基準日から2か月以内が申請期間となります)
申請書類を当社で揃え、労働局やハローワークへの提出を行います。
審査を経て、支給が決定すれば、貴社に助成金が支給されます。
また、助成金申請代行後も充実したフォローアップ体制を整えており、継続的にサポートが可能です。
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