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労務管理– category –
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特別休暇は就業規則にどのように規定すればいい？
従業員に対する福利厚生の一環として、多くの企業では独自の「特別休暇」を定めています。ただ、特別休暇を定めるときは、基本的にこれを就業規則に規定しなければなりません。 「特別休暇制度を作りたいけど、就業規則になんて記載すればいいかわからない... -
就業規則の「常時10人以上の労働者」とは？パートやアルバイトも含まれる？
労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと規定されています。つまり、就業規則の作成・届出義務が発生するかどうかの基準は、「常時10人以上の労働者」がいるかどうかという...
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