労務管理– category –

企業の運営において「就業規則」をどのような内容にするかは、従業員との良好な関係を築くうえでとても重要です。その中でも「休日」の定め方は、労働時間管理や従業員の働き方に直結する重要な項目になります。 「どのように休日を定めればいいのか？」「...

企業の労務管理において、就業規則の整備は非常に重要です。特に中小企業にとっては、厚生労働省が提供しているモデル就業規則（無料テンプレート）は、便利で手軽に活用できるツールとして重宝されています。しかし、便利な反面、そのまま使用することに...

企業が円滑な経営を行うためには、社内のルールを明確にすることが欠かせません。そのルールを定めたものが「就業規則」であり、それを労働基準監督署に提出する際に必要となるのが「意見書」です。本記事では、就業規則の意見書とは何か、その役割や作成...

企業の成長とともに従業員の数が増えると、労働環境の整備が重要になります。特に、常時10人以上の労働者を抱える企業にとっては「就業規則」の作成・届出が法律上の義務となります。しかし、いざ作成・届出を行おうとすると「何を準備すればいいのか」「...

企業が利用できる助成金制度は多く、中小企業の経営を支える大切な資金源となっています。しかし、助成金の申請を進める中で「就業規則の提出が必要」と言われ、戸惑った経験のある経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、助成金申...

最近では、働き方の多様化が進み、正社員だけでなく契約社員を雇う中小企業も増えてきました。特に、新しく契約社員の制度を導入した会社では、「正社員用の就業規則はあるけれど、契約社員用にも別に必要なのだろうか？」「そもそも契約社員に就業規則は...

働き方の多様化や高年齢化が進む中、企業が就業規則に定年の定めを明確に記載しておくことは、とても重要な課題といえます。特に中小企業や個人事業主にとっては、人材の確保と継続的な雇用環境の整備が、事業の安定と成長に直結します。 この記事では、就...

企業経営において、従業員とのトラブル防止や働きやすい職場環境づくりのために欠かせないのが「就業規則」です。特に一定規模以上の企業には、就業規則の作成や労基署への提出が法律上義務付けられます。 しかし、就業規則は作って終わりというものではな...

産後パパ育休（出生時育児休業）制度が導入され、男性の育児参加が促進される中、企業の人事担当者には、従業員の育休取得をサポートする体制づくりが求められています。従業員が安心して育休を取得し、子育てに専念できる環境を整えるには、産後パパ育休...

初めて従業員が産休や育休を取得することになり、何をどう進めればよいのか迷っていませんか？　特に中小企業では、人事や総務の担当者が限られているため、産休・育休時の手続きが思った以上に複雑で、時間がかかることも少なくありません。 従業員が安心...