育児や介護を理由に、働き方の見直しを希望する従業員は年々増えています。こうした背景から、企業には「短時間勤務制度」の適切な整備と運用が求められています。 一方で、「どこまで会社が対応すべきなのか」「対象者を限定できるのか」「給与はどう扱う...

「国からお金がもらえる制度があるらしいけれど、うちのような中小企業でも申請できるのかな？」 「助成金と補助金は名前が似ているけれど、何が違うのだろう？」 経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をいただくことがあります。 結論からお伝え...

令和8年度、キャリアアップ助成金「正社員化コース」が見直される予定です。 令和8年度の概算要求では制度の一部変更案が公表されており、現在はパブリックコメントを経て省令改正が予定されています。施行は令和8年4月1日が見込まれています。 特に注目さ...

「とにかく人手が足りない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「社員が定着せず、採用コストばかり増えてしまう」― 多くの中小企業が、こうした“人材確保の悩み”を抱えています。 採用広告費は年々上がり、働き方改革への対応もしなければならず、「何から...

近年、多くの中小企業で人手不足が深刻化しています。そのような中で、すでに働いている優秀な契約社員を正社員にしたいと考えているものの、「人件費が上がりそう」「コストが心配」と悩んでいる経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 実は...

令和8年度の厚生労働省予算案において、「人材開発支援助成金」に新たに「設備投資助成」が設けられる予定です。 この制度は、従業員への訓練だけでなく、訓練後の設備投資や賃上げを行う企業を支援する仕組みとして注目されています。 「設備投資も助成対...

「優秀な人を正社員で採用したいけれど、社会保険料や給料の負担が重い…」 「正社員を増やしたいが、人件費が不安…」 「助成金があると聞いたけれど、正直よく分からない…」 このようなお悩みを抱えている中小企業の経営者様や人事担当者の方は、決して少...

36協定における時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間です。この上限を超えて時間外労働を行う場合には、特別条項付き36協定の締結・届出が必要となり、その場合でも年720時間などの上限があります。 「36協定は提出しているものの、残業時間...

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...