中小企業の現場では、「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則はそのうちでいいかな」「雇用契約書は交わしているから、とりあえず大丈夫だろう」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 しかし、就業規則がないことは、単に「書類が不足...

「うちの規模で顧問社労士は本当に必要なのか」「顧問料に見合う効果があるのか」など、経営者や人事担当者の方から、よくこのようなご相談をいただきます。 労働法令や社会保険制度は毎年のように改正され、働き方の多様化により従業員とのトラブルも複雑...

「補助金を使いたいけどどのような条件があるの？」「賃上げ要件ってなに？」「賃上げが必要と聞いたけど、どれくらい？」 補助金を活用してみたいという事業者の中には、要件を確認したものの、いまいちよく分からないという事業者も少なくはないでしょう...

「建設工事の仕事をしているけど、許可が必要なの？」「取引先に建設業許可を取得するように言われた」「いわゆる一人親方でも許可が必要？」 建設業に携わる方の中には、「建設業許可が業務に必要かどうか判断がつかない」というケースも多く見られます。...

「後継者がいなくて会社の将来が不安…」「事業を拡大したいけれど、ゼロから作るのは大変…」 そんな悩みを解決する手段として、会社を譲り渡したり、譲り受けたりする「M&A」や「事業承継」が増えています。 しかし、会社を売り買いするには、法律や会...

「うちはアルバイトばかりだから社会保険は関係ないだろう」と思っていたら、年金事務所から「未加入者がいます」と指摘を受ける——。2024年の社会保険適用拡大以降、こうしたケースが増えています。 社会保険の加入要件は、雇用形態ではなく「働き方」で決...

「扶養から外れたくない」「手取りが減るのは困るので社会保険には入りたくない」。パート・アルバイトの方から、こうした希望を伝えられる場面は少なくありません。 一方で、社会保険の加入は「本人の希望制」ではなく、一定の条件を満たした時点で法律上...

自社の就業規則を改定するときや新しくルールを設けるとき、「この内容は労働基準法と矛盾しないだろうか？」と不安になることは少なくありません。結論から言えば、労働基準法は労働条件の“最低基準”を定める法律であり、就業規則よりも優先されます。つ...

近年、「働き方改革」が進む中で、働く世代にとって「育児と仕事の両立」は最も重要なテーマの一つとなっています。企業にとっても、社員が安心して育児休業を取得・復帰できる環境を整えることは、人材の定着や採用に大きく影響します。 特に中小企業では...

「建設業を取るためにはどのような要件があるの？」「手続きは難しいの？外部の専門家に任せた方が良いだろうか？」 建設業許可を取得したいと検討している事業者の中にはこのような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。本記事では建設業許可を取...