企業経営において、従業員とのトラブル防止や働きやすい職場環境づくりのために欠かせないのが「就業規則」です。特に一定規模以上の企業には、就業規則の作成や労基署への提出が法律上義務付けられます。 しかし、就業規則は作って終わりというものではな...

助成金の申請に興味はあるものの、「何から始めればいいのか分からない」「手続きが複雑そうで不安」——そんなふうに感じていませんか？ 助成金とは、国や自治体が企業の様々な取り組みを応援するために支給する、返済不要の支援金です。人件費の補助や職場...

令和7年度から新たに「100億宣言」という制度が始まります。これは、中小企業が売上100億円を目指して事業計画を宣言することで、国からのサポートを受けられる制度です。国のいろいろな補助金を申請するときに有利になったり、税制優遇を受けられたりする...

令和7年度から新たに実施される「100億宣言」という制度。中小企業が大きく成長するために売上100億円を目標とし、その実現のための取り組む内容を宣言する制度です。 この100億宣言を行い、売上100億円を目指す事業者を支援するため、経済産業省では大規...

「従業員の残業時間がなかなか減らない…」「有給休暇をもっと取得してもらうにはどうしたらいいのだろう…」中小企業の経営者や人事担当者のみなさまは、日々このようなお悩みを抱えているのではないでしょうか。 働き方改革の必要性は理解していても、「何...

2025年（令和7年）4月から、雇用保険法や労働施策総合推進法に基づく助成金制度が見直されます。その中でも注目されるのが、両立支援等助成金に新たに加わる「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース助成金（仮称）」です。 不妊治療及び女性の健康...

令和6年6月から公募が開始された通称「省力化補助金」。正式名称は「中小企業省力化投資補助金」と言います。人手不足に悩む中小企業が、少ない時間や労力で、より多くの成果を出せるためにIoTやロボットなどのデジタル技術を導入するための補助金です。 ...

令和7年4月から、雇用保険法等の改正に伴い、各種助成金制度の見直しや新設が予定されています。その中で、両立支援等助成金の「介護離職防止支援コース助成金」についても変更が加えられる見込みです。本助成金は、仕事と介護の両立を支援し、労働者の雇...

産後パパ育休（出生時育児休業）制度が導入され、男性の育児参加が促進される中、企業の人事担当者には、従業員の育休取得をサポートする体制づくりが求められています。従業員が安心して育休を取得し、子育てに専念できる環境を整えるには、産後パパ育休...

男性従業員の育児休業取得を推進するための『出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）』をご存じでしょうか？ 少子化が進み、働き方改革が求められる中、男性の育児休業取得率を向上させることは、企業にとっても重要な課題です。しかし、支援体制の...