「36協定は一応出しているけれど、360時間とか720時間とか、正直細かいことはよく分からない」「気づいたら年間の残業時間が360時間を超えていたが、これは何が問題なのか？」 経営者や人事担当の方から、こんなご相談を受けることが少なくありません。36...

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...

中小企業の現場では、「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則はそのうちでいいかな」「雇用契約書は交わしているから、とりあえず大丈夫だろう」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 しかし、就業規則がないことは、単に「書類が不足...

「うちの規模で顧問社労士は本当に必要なのか」「顧問料に見合う効果があるのか」など、経営者や人事担当者の方から、よくこのようなご相談をいただきます。 労働法令や社会保険制度は毎年のように改正され、働き方の多様化により従業員とのトラブルも複雑...

「補助金を使いたいけどどのような条件があるの？」「賃上げ要件ってなに？」「賃上げが必要と聞いたけど、どれくらい？」 補助金を活用してみたいという事業者の中には、要件を確認したものの、いまいちよく分からないという事業者も少なくはないでしょう...

「建設工事の仕事をしているけど、許可が必要なの？」「取引先に建設業許可を取得するように言われた」「いわゆる一人親方でも許可が必要？」 建設業に携わる方の中には、「建設業許可が業務に必要かどうか判断がつかない」というケースも多く見られます。...

「後継者がいなくて会社の将来が不安…」「事業を拡大したいけれど、ゼロから作るのは大変…」 そんな悩みを解決する手段として、会社を譲り渡したり、譲り受けたりする「M&A」や「事業承継」が増えています。 しかし、会社を売り買いするには、法律や会...

「うちはアルバイトばかりだから社会保険は関係ないだろう」と思っていたら、年金事務所から「未加入者がいます」と指摘を受ける——。2024年の社会保険適用拡大以降、こうしたケースが増えています。 社会保険の加入要件は、雇用形態ではなく「働き方」で決...

「扶養から外れたくない」「手取りが減るのは困るので社会保険には入りたくない」。パート・アルバイトの方から、こうした希望を伝えられる場面は少なくありません。 一方で、社会保険の加入は「本人の希望制」ではなく、一定の条件を満たした時点で法律上...