労務管理– category –

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...

中小企業の現場では、「うちはまだ従業員も少ないし、就業規則はそのうちでいいかな」「雇用契約書は交わしているから、とりあえず大丈夫だろう」と考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 しかし、就業規則がないことは、単に「書類が不足...

「うちの規模で顧問社労士は本当に必要なのか」「顧問料に見合う効果があるのか」など、経営者や人事担当者の方から、よくこのようなご相談をいただきます。 労働法令や社会保険制度は毎年のように改正され、働き方の多様化により従業員とのトラブルも複雑...

「うちはアルバイトばかりだから社会保険は関係ないだろう」と思っていたら、年金事務所から「未加入者がいます」と指摘を受ける——。2024年の社会保険適用拡大以降、こうしたケースが増えています。 社会保険の加入要件は、雇用形態ではなく「働き方」で決...

「扶養から外れたくない」「手取りが減るのは困るので社会保険には入りたくない」。パート・アルバイトの方から、こうした希望を伝えられる場面は少なくありません。 一方で、社会保険の加入は「本人の希望制」ではなく、一定の条件を満たした時点で法律上...

自社の就業規則を改定するときや新しくルールを設けるとき、「この内容は労働基準法と矛盾しないだろうか？」と不安になることは少なくありません。結論から言えば、労働基準法は労働条件の“最低基準”を定める法律であり、就業規則よりも優先されます。つ...

「当社の契約社員が育児休業を申請してきたけれど、取得できるのだろうか？」「新しく契約社員を採用する予定だが、育休はどう扱えばいいのか？」そんな疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。今回は、契約社員の育児休業取得の可否や条件、会...

従業員数名の会社経営者や個人事業主の中には、「従業員が10人未満なら就業規則も36協定も必要ない」と考えている方が少なくありません。 確かに就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場でなければ作成・届出の義務はありません。しかし、36協定につ...

近年、外国人労働者を雇用する企業は増加しています。経営者や人事担当者にとっては、採用や退職の手続きに加え、法令で義務づけられた「外国人雇用状況届出書」の提出を正しく行うことが欠かせません。 そこで今回は、外国人雇用状況届出書の基本から、電...