労務管理– category –

「当社の契約社員が育児休業を申請してきたけれど、取得できるのだろうか？」「新しく契約社員を採用する予定だが、育休はどう扱えばいいのか？」そんな疑問を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。今回は、契約社員の育児休業取得の可否や条件、会...

従業員数名の会社経営者や個人事業主の中には、「従業員が10人未満なら就業規則も36協定も必要ない」と考えている方が少なくありません。 確かに就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場でなければ作成・届出の義務はありません。しかし、36協定につ...

近年、外国人労働者を雇用する企業は増加しています。経営者や人事担当者にとっては、採用や退職の手続きに加え、法令で義務づけられた「外国人雇用状況届出書」の提出を正しく行うことが欠かせません。 そこで今回は、外国人雇用状況届出書の基本から、電...

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（以下、年金制度改正法）」が成立しました。この法改正により、パート・アルバイトを含む短時間労働者に対する社会保険の加入要件が大きく見直...

令和7年（2025年）6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」が成立しました。 この改正では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用範囲が拡大される内容が盛り込まれており、その1つと...

社会保険は、従業員の生活や健康を守るための重要な制度です。しかし、その加入条件は雇用形態や勤務状況によって異なり、また、年々の法改正により複雑化しています。 人事・労務の担当者としては、「誰がいつから加入すべきか」を正しく判断し、適切に手...

2025年（令和7年）6月1日から、企業に対する熱中症対策の義務を定めた改正労働安全衛生規則が施行されました。これにより、一定の条件下で働く労働者に対して、企業側が特定の熱中症対策を講じなければならないことが義務づけられています。 違反があった...

2025年5月16日、厚生労働省は「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」を国会に提出しました。この法改正案には、社会保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直し、遺族年金の見直しなど、企業の雇用...

中小企業の経営者や担当者にとって、従業員の急な退職は避けたいリスクの1つではないでしょうか。「業務の引継ぎができていない」「人員が不足してしまう」「顧客や取引先への影響が大きい」などのトラブルを防ぐために、あらかじめ就業規則に「退職の申し...

中小企業の経営者や労務担当者の皆さん、従業員から就業規則の閲覧を求められたことはありませんか？ 「従業員から就業規則の閲覧を求められたけど応じないといけないの？」「無視や拒否したらどうなるの？」など、就業規則の閲覧について不安に感じること...