中小企業の経営者や担当者にとって、従業員の急な退職は避けたいリスクの1つではないでしょうか。「業務の引継ぎができていない」「人員が不足してしまう」「顧客や取引先への影響が大きい」などのトラブルを防ぐために、あらかじめ就業規則に「退職の申し...

近年、大企業で初任給の大幅な引き上げが行われるなど、従業員の給与アップが注目を集めています。給与の引き上げは、従業員のモチベーション向上や離職率の低下といった効果が期待できる一方で、企業にとっては大きな負担となる場合も少なくありません。 ...

”社員の成長は、企業の成長に不可欠” そうわかっていても、『人材育成にかけられる予算は限られていて、なかなか踏み出せない…』と感じている中小企業の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 近年では、人手不足の深刻化、働き方改革、DX（...

中小企業の経営者や労務担当者の皆さん、従業員から就業規則の閲覧を求められたことはありませんか？ 「従業員から就業規則の閲覧を求められたけど応じないといけないの？」「無視や拒否したらどうなるの？」など、就業規則の閲覧について不安に感じること...

企業の運営において「就業規則」をどのような内容にするかは、従業員との良好な関係を築くうえでとても重要です。その中でも「休日」の定め方は、労働時間管理や従業員の働き方に直結する重要な項目になります。 「どのように休日を定めればいいのか？」「...

企業の労務管理において、就業規則の整備は非常に重要です。特に中小企業にとっては、厚生労働省が提供しているモデル就業規則（無料テンプレート）は、便利で手軽に活用できるツールとして重宝されています。しかし、便利な反面、そのまま使用することに...

企業が円滑な経営を行うためには、社内のルールを明確にすることが欠かせません。そのルールを定めたものが「就業規則」であり、それを労働基準監督署に提出する際に必要となるのが「意見書」です。本記事では、就業規則の意見書とは何か、その役割や作成...

令和7年度から中小企業の新分野への進出を後押しする中小企業新事業進出促進補助金（通称「新事業進出補助金」）が新設されました。令和7年4月22日から公募要領が公開され、現在は第1回の公募期間中となっています。この記事では新事業進出補助金について...

東京都では、経営の基盤を強化したいと考える東京都内の中小企業に向けて、助成金制度を設けています。その１つが「令和7年事業環境変化に対応した経営基盤強化事業」です。 新型コロナウイルスや物価上昇、アメリカの関税政策などの影響により、売上が減...

企業の成長とともに従業員の数が増えると、労働環境の整備が重要になります。特に、常時10人以上の労働者を抱える企業にとっては「就業規則」の作成・届出が法律上の義務となります。しかし、いざ作成・届出を行おうとすると「何を準備すればいいのか」「...