2024年2月20日、各種助成金の見直し・新設を内容とするパブリックコメントが公示されました。この中で、特定求職者雇用開発助成金についても改正が予定されています。本記事では、特定求職者雇用開発助成金の概要と令和7年度の改正点について説明します。 ...

令和7年2月20日、各種助成金の見直しや新設等に関するパブリックコメントが公示されました。これにより、65歳超雇用推進助成金についても、令和7年4月から制度の一部改正が行われる見通しです。 今後、65歳超雇用推進助成金の申請を検討している事業主にと...

令和7年2月20日に公示されたパブリックコメントにおいて、雇用保険法等に基づく各種助成金の見直しが検討され、その中で早期再就職支援等助成金の雇入れ支援コースが廃止される可能性が示されました。 そこで今回は、廃止の背景や時期について説明したいと...

企業の経営者として、従業員の労働時間管理は非常に重要な課題です。特に営業職やフィールドワークを行う従業員が社外で業務をする場合、正確な労働時間の把握が難しくなります。そうした場合に適用できるのが「事業場外労働のみなし労働時間制」です。本...

フレックスタイム制を導入するためには、就業規則と労使協定にその旨を記載する必要があります。初めてフレックスタイム制を導入する場合は、どのような規定を追加すればいいかわからない、という方も多くいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、フ...

企業の運営において、従業員には就業規則が適用されることが一般的ですが、役員や取締役にも同様に適用されるのでしょうか。特に中小企業では、役員や取締役と従業員の関係が曖昧になりがちであり、適用範囲を正しく理解しておくことが重要です。 本記事で...

「民泊は180日しか営業できない」という話を聞いたことはありませんか？ これは住宅宿泊事業法という法律に定められた民泊のルールの1つです。民泊を始めようとお考えの方には大きな制約になるでしょう。そこで本記事では180日ルールの概要と180日の数え方...

（相談）当社には、代表者の私以外は、パート・アルバイト従業員が15名います。他に正社員は1人もいません。この場合、就業規則を作成する必要はあるのでしょうか？ （答え）パート・アルバイト従業員しかいない場合であっても、常時10人以上の労働者を雇...

これから民泊を始めたいと考えている方の中には「特区民泊」という言葉を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。実は、民泊にはいくつか種類があります。一般的に『民泊』と呼ばれる「住宅宿泊事業法(民泊新法)」に基づく住宅宿泊事業と、『特区...

企業にとって、就業規則は社内の規律や従業員の適切な労働関係を築くために欠かせない重要な規定です。しかし、どれほど内容が充実した就業規則であっても、それが従業員に適切に周知されていなければ、その効力が認められなかったり、場合によっては罰則...