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「36協定は一応出しているけれど、360時間とか720時間とか、正直細かいことはよく分からない」「気づいたら年間の残業時間が360時間を超えていたが、これは何が問題なのか？」 経営者や人事担当の方から、こんなご相談を受けることが少なくありません。36...

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...

従業員数名の会社経営者や個人事業主の中には、「従業員が10人未満なら就業規則も36協定も必要ない」と考えている方が少なくありません。 確かに就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場でなければ作成・届出の義務はありません。しかし、36協定につ...