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36協定における時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間です。この上限を超えて時間外労働を行う場合には、特別条項付き36協定の締結・届出が必要となり、その場合でも年720時間などの上限があります。 「36協定は提出しているものの、残業時間...

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...

従業員数名の会社経営者や個人事業主の中には、「従業員が10人未満なら就業規則も36協定も必要ない」と考えている方が少なくありません。 確かに就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場でなければ作成・届出の義務はありません。しかし、36協定につ...