基本情報
概要
2026年10月1日の改正法施行に伴い、セクハラ・パワハラ、母性健康管理、派遣、若者雇用等に関する各種指針を改正するものです。特に、求職者等へのセクハラ防止措置やカスタマーハラスメント防止措置の義務化を踏まえた規定整備を実施します。また、自社商品の購入強要や、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関するカミングアウトの強要・禁止が、状況によってパワハラに該当し得ることも明確化されます。
企業への影響
企業は、従業員だけでなく求職者に対するセクハラや、顧客等によるカスタマーハラスメントについても、相談対応や防止措置などの体制整備が必要になります。また、自社商品・サービスの購入強要やカミングアウトの強要・禁止について、社内ルールや管理職教育の見直しも必要です。派遣労働者へのカスハラ対応も明確化されるため、就業規則・ハラスメント規程、相談窓口、採用担当者・管理職向け研修等を施行前に点検することが重要です。
