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令和8年4月24日に、ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項（Q&A）が公表されました。 今回のQ&Aでは、令和8年10月1日に施行されるカスタマーハラスメント防止措置義務や、求職者に対するセクシュアルハラスメント防止措置について、企業...

厚生労働省より、出生後休業支援給付金の支給申請について、配偶者が専業主夫などの無業者、または自営業者・フリーランスなど雇用される労働者ではない場合の確認方法および提出書類に関する案内が公表されています。 出生後休業支援給付金とは、子の出生...

厚生労働省より、令和8年8月1日から出生時育児休業給付金や出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金に関する申請手続きの事務取扱いが見直される旨が公表されました。 今回の見直しは、育児休業等給付の申請をより行いやすくし、手続きの早期化や事務負...

厚生労働省は、厚生年金保険法施行令等の一部を改正する政令案を公表しました。今回の改正は、短時間労働者の厚生年金適用要件の見直しに伴うもので、厚生年金の加入要件の一つである「月額賃金8.8万円以上」の要件を、2026年10月1日に撤廃することを予定...

厚生労働省は、高額療養費制度について、令和8年8月および令和9年8月から段階的に見直す方針です。これに関連して、e-Govパブリック・コメントでは、6月6日付で「健康保険法施行令等の一部を改正する政令案に関するご意見の募集について」が公示されました...

令和7年6月13日、年金制度改正法（「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」）が成立しました。改正内容の1つとして、短時間労働者の社会保険料について、事業主が法定割合を超えて負担できる「保険料...

厚生労働省は、ストレスチェック制度における集団分析の取扱い見直しを内容としたパブリックコメント「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案の概要」を公表しました。今回の改正は、集団分析の実施方法について、労働者のプライバシー保護の観点からル...

厚生労働省は、雇用保険被保険者取得届を含む届出様式の見直しを内容としたパブリックコメント「雇用保険法施行規則の一部改正に関する省令案の概要」を公表しました。今回の改正は、令和8年6月14日に施行予定の改正入管法への対応を目的としています。 事...

厚生労働省は2026年3月18日、「職場における熱中症防止対策のためのガイドライン」を策定したとする通知を発出しました。 通知によると、職場における熱中症による労働災害は、令和7年12月末速報値で死亡者数が15人と前年同期比で半減した一方、休業4日以...

厚生労働省は、労働安全衛生規則の一部改正に関する省令案を公表し、パブリックコメントの手続きを進めています。今回の改正は、産業医の選任・解任に関する報告制度の見直しを目的としたものであり、企業の労務管理にも一定の影響が見込まれます。（参照...