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会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（労働契約承継法）上、会社分割に伴う会社から労働者・労働組合への通知や、労働者による異議申出については、原則として書面による手続きが求められています。こうした手続きが書面によるものとされている背...

厚生労働省は2026年10月2日、労働政策審議会の雇用環境・均等分科会（第92回）において、「仕事と育児の両立支援に関する検討項目（案）」を示しました。今回の資料は、今後の制度見直しに向けた検討項目を整理したものであり、現時点で法改正や具体的な制...

厚生労働省は2026年9月14日、勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主やフリーランス等について、健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の取扱いを明確化する通知を発出しました。 今回の通知は、個人事業主等を勤務時間が極...

厚生労働省は2026年9月18日、療養、育児または介護と仕事を両立するための就労調整によって報酬が急減した人について、厚生年金基金の標準給与にも特例的な取扱いを適用するよう通知しました。 https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260925T0010.pdf...

厚生労働省は2026年8月19日、時間外・休日労働に関する相談・支援や労働基準監督署の監督指導について、9月1日から運用を見直すと発表しました。 今回の見直しでは、労働基準監督署が時間外・休日労働の時間数のみに着目して、「1か月45時間以内」への削減...

令和8年6月5日、「健康保険法等の一部を改正する法律（令和8年法律第31号）」が公布されました。今回の法改正は、持続可能な医療保険制度の実現や、出産・子育てへの支援、 世代間・世代内の負担の公平性を図ることなどを目的としたものです。 なかでも注...

令和8年7月31日、厚生労働省より「療養、育児又は介護により報酬が急減した者についての健康保険法の標準報酬月額の保険者算定の特例について」が通知されました。 本制度により、療養や育児又は介護と仕事の両立をめざして、本人と職場の合意のもとで就労...

令和8年4月24日に、ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項（Q&A）が公表されました。 今回のQ&Aでは、令和8年10月1日に施行されるカスタマーハラスメント防止措置義務や、求職者に対するセクシュアルハラスメント防止措置について、企業...

厚生労働省より、出生後休業支援給付金の支給申請について、配偶者が専業主夫などの無業者、または自営業者・フリーランスなど雇用される労働者ではない場合の確認方法および提出書類に関する案内が公表されています。 出生後休業支援給付金とは、子の出生...

厚生労働省より、令和8年8月1日から出生時育児休業給付金や出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金に関する申請手続きの事務取扱いが見直される旨が公表されました。 今回の見直しは、育児休業等給付の申請をより行いやすくし、手続きの早期化や事務負...