就業規則・社内規定– category –

令和7年（2025年）8月7日、人事院は国家公務員の通勤手当の支給水準を見直す内容が盛り込まれた「令和7年人事院勧告」を発表しました。通勤手当の見直しについて、具体的な内容は下記のとおりです。 自動車等使用者について、65㎞以上から100㎞以上までの...

令和7年6月1日より、企業の熱中症対策を義務づける改正労働安全衛生規則が施行されています。これに伴い、厚生労働省は都道府県労働局長宛に通達を出し、事業者が講じるべき具体的な対策について詳細を説明しています。今回は、この通達の内容を中心に、企...

2025年4月より、複数の事業場を持つ企業にとって重要な、就業規則や36協定などの本社一括届出に関する通道が出され、新たな届出方法が拡充されました。これにより、届出手続きの方法が増え、企業の事務負担が軽減されることが期待されています。 【本社一...

多くの企業にとって、就業規則の作成や見直しは避けて通れない重要な課題です。特に成長期の企業や、従業員が10人を超える企業では、労働基準法により就業規則の作成が義務付けられています。 中には、これから就業規則を自分で作成しようと考えている経営...

就業規則は従業員の労働条件や職場のルールを定める重要な規程です。使用者には、この就業規則を従業員に周知させる法的義務が課せられていますが、この周知義務に違反した場合にはどのような罰則が科されるのでしょうか。本記事では、就業規則の周知義務...

就業規則は従業員と会社の関係を定める重要な規則であり、適切に作成することが法令遵守と円滑な労務管理につながります。今回は、企業運営に欠かせない「就業規則」について、その記載事項と作り方、作成時の注意点をご紹介します。 【就業規則とは】 就...

近年、働き方の多様化が進む中で、パートタイマーの雇用が増加しています。企業にとって、パートタイマーは柔軟な労働力として重要な存在となっていますが、その一方で適切な労務管理が求められます。その中心となるのが、パートタイマー就業規則です。 本...

企業経営において、就業規則は非常に重要な役割を果たします。従業員の権利と義務を明確にし、労使間のトラブルを未然に防ぐためにも、適切な就業規則の作成は欠かせません。しかし、就業規則の作成には、専門的な知識や経験が必要となるため、就業規則を...

企業経営において、就業規則は従業員の権利と義務を明確にし、円滑な労使関係を構築するための重要な文書です。しかし、すべての会社に就業規則の作成義務があるわけではありません。本記事では、就業規則の作成義務がある会社の条件や、作成義務がない場...

会社の成長に伴い、社内規定の整備は避けて通れない重要な課題となります。適切な社内規定を作ることで、従業員の権利と義務が明確になり、公平で効率的な職場環境を実現することができます。本記事では、経営者や人事担当者の方々を対象に、社内規定の作...