基本情報
概要
建設業務労働者の「送出労働者」について、不合理な待遇差の解消は待遇ごとに個別判断すべきこと等を明記し、指針にない待遇でも不合理となり得る点や、労使で待遇体系を議論する際に送出労働者の意向を十分考慮することを追記する。併せて留意事項の新設、賞与等の留意点追加、退職手当・各種手当、休暇・褒賞などの項目新設等、記載を整理・拡充する。
企業への影響
建設分野で送出労働者を常時雇用する事業主は、受入事業主の通常の労働者との待遇差について、賃金だけでなく手当・休暇・福利厚生等も含め、各待遇ごとに不合理性を点検し、必要に応じて是正方針を整理する対応が求められる。指針に明示がない待遇でも不合理となる可能性が示されるため、待遇体系全体を労使で議論し、当事者の意向も踏まえた改善計画を準備しておくことが重要となる。