就業規則・社内規定– tag –

企業の成長とともに従業員の数が増えると、労働環境の整備が重要になります。特に、常時10人以上の労働者を抱える企業にとっては「就業規則」の作成・届出が法律上の義務となります。しかし、いざ作成・届出を行おうとすると「何を準備すればいいのか」「...

企業が利用できる助成金制度は多く、中小企業の経営を支える大切な資金源となっています。しかし、助成金の申請を進める中で「就業規則の提出が必要」と言われ、戸惑った経験のある経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、助成金申...

最近では、働き方の多様化が進み、正社員だけでなく契約社員を雇う中小企業も増えてきました。特に、新しく契約社員の制度を導入した会社では、「正社員用の就業規則はあるけれど、契約社員用にも別に必要なのだろうか？」「そもそも契約社員に就業規則は...

働き方の多様化や高年齢化が進む中、企業が就業規則に定年の定めを明確に記載しておくことは、とても重要な課題といえます。特に中小企業や個人事業主にとっては、人材の確保と継続的な雇用環境の整備が、事業の安定と成長に直結します。 この記事では、就...

企業経営において、従業員とのトラブル防止や働きやすい職場環境づくりのために欠かせないのが「就業規則」です。特に一定規模以上の企業には、就業規則の作成や労基署への提出が法律上義務付けられます。 しかし、就業規則は作って終わりというものではな...

企業の経営者として、従業員の労働時間管理は非常に重要な課題です。特に営業職やフィールドワークを行う従業員が社外で業務をする場合、正確な労働時間の把握が難しくなります。そうした場合に適用できるのが「事業場外労働のみなし労働時間制」です。本...

フレックスタイム制を導入するためには、就業規則と労使協定にその旨を記載する必要があります。初めてフレックスタイム制を導入する場合は、どのような規定を追加すればいいかわからない、という方も多くいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、フ...

企業の運営において、従業員には就業規則が適用されることが一般的ですが、役員や取締役にも同様に適用されるのでしょうか。特に中小企業では、役員や取締役と従業員の関係が曖昧になりがちであり、適用範囲を正しく理解しておくことが重要です。 本記事で...

（相談）当社には、代表者の私以外は、パート・アルバイト従業員が15名います。他に正社員は1人もいません。この場合、就業規則を作成する必要はあるのでしょうか？ （答え）パート・アルバイト従業員しかいない場合であっても、常時10人以上の労働者を雇...

企業にとって、就業規則は社内の規律や従業員の適切な労働関係を築くために欠かせない重要な規定です。しかし、どれほど内容が充実した就業規則であっても、それが従業員に適切に周知されていなければ、その効力が認められなかったり、場合によっては罰則...