就業規則・社内規定– tag –

働き方改革関連法の施行から数年が経ち、「残業の上限は月100時間未満」というフレーズだけが一人歩きしている場面をよく見かけます。しかし、実務で見落とされがちな重要ポイントの1つが「月45時間を超える残業は、年6か月まで」というルールです。 この...

労働時間の管理は、経営者や人事担当者にとって常に重要なテーマです。特に、繁忙期などでどうしても時間外労働が増えてしまう場面では、「36協定」そしてその中でも「特別条項」への理解が欠かせません。 適切に手続きを踏んでいない場合、知らず知らずの...

自社の就業規則を改定するときや新しくルールを設けるとき、「この内容は労働基準法と矛盾しないだろうか？」と不安になることは少なくありません。結論から言えば、労働基準法は労働条件の“最低基準”を定める法律であり、就業規則よりも優先されます。つ...

従業員数名の会社経営者や個人事業主の中には、「従業員が10人未満なら就業規則も36協定も必要ない」と考えている方が少なくありません。 確かに就業規則は、常時10人以上の従業員がいる事業場でなければ作成・届出の義務はありません。しかし、36協定につ...

中小企業の経営者や担当者にとって、従業員の急な退職は避けたいリスクの1つではないでしょうか。「業務の引継ぎができていない」「人員が不足してしまう」「顧客や取引先への影響が大きい」などのトラブルを防ぐために、あらかじめ就業規則に「退職の申し...

中小企業の経営者や労務担当者の皆さん、従業員から就業規則の閲覧を求められたことはありませんか？ 「従業員から就業規則の閲覧を求められたけど応じないといけないの？」「無視や拒否したらどうなるの？」など、就業規則の閲覧について不安に感じること...

企業の運営において「就業規則」をどのような内容にするかは、従業員との良好な関係を築くうえでとても重要です。その中でも「休日」の定め方は、労働時間管理や従業員の働き方に直結する重要な項目になります。 「どのように休日を定めればいいのか？」「...

企業の労務管理において、就業規則の整備は非常に重要です。特に中小企業にとっては、厚生労働省が提供しているモデル就業規則（無料テンプレート）は、便利で手軽に活用できるツールとして重宝されています。しかし、便利な反面、そのまま使用することに...

企業が円滑な経営を行うためには、社内のルールを明確にすることが欠かせません。そのルールを定めたものが「就業規則」であり、それを労働基準監督署に提出する際に必要となるのが「意見書」です。本記事では、就業規則の意見書とは何か、その役割や作成...

企業の成長とともに従業員の数が増えると、労働環境の整備が重要になります。特に、常時10人以上の労働者を抱える企業にとっては「就業規則」の作成・届出が法律上の義務となります。しかし、いざ作成・届出を行おうとすると「何を準備すればいいのか」「...