申込受付中2025.10.17中小企業の“両立支援”を加速する「改正法適合」～IT活用で“人を守り、会社を守る”テレワークの理想形～2025年10月施行の「育児・介護休業法改正」により、中小企業では社内体制の見直しが急務となっています。特に、「育児休業取得の周知義務」、「個別意向確認の実務対応」、「“男女ともに育休”取得を前提とした社内風土づくり」のような、人事・経営に直結する課題が浮き彫りになりました。少し前まで多く
