重要なお知らせ

採用ハラスメント防止に関する方針の策定について

SATO INTERNATIONAL GROUPに所属するSATO社会保険労務士法人は、採用活動におけるハラスメント防止に関する方針を策定いたしました。

 

採用ハラスメント基本方針
 

１．目的と対象

SATO INTERNATIONAL GROUPは事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めております。採用活動においても、あらゆる差別やハラスメント行為を禁止し、以下の皆様が安心して就業活動を行える環境を確保します。

  1. 求職者、インターンシップ参加者、内定者
  2. エージェント経由の候補者
  3. その他、当グループの採用活動に関わるすべての皆様

 

２．禁止行為

以下の行為を明確に禁止します。

  1. 性的な言動： 性的言動、容姿や恋愛等に関する質問
  2. 威圧的な言動：威圧的、人格を否定するような言動
  3. 不適切な制限：内定辞退の妨害行為、他社選考の辞退強要、不合理な期限設定等
  4. プライバシー侵害：思想信条、家庭環境、結婚・出産予定
  5. 公私混同：私的目的による個別連絡や面会

 

３．具体的な運用ルール

透明性の高い採用活動を行うため、以下のルールを徹底します。

  1. 面会場所・時間： 原則として日中（平日9時～18時）とし、オンラインまたは当社施設・学校施設等で実施します。
  2. 飲食の禁止： 候補者との1対1での飲食は禁止します。
  3. イベント時の配慮：懇親会等を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮します。
  4. 個別面談（OB・OG訪問等）： 原則オンラインで対応し、実施の際は事前に採用部門へ申請、事後に報告を行います。
  5. 連絡手段： 会社が認める公式な通信手段のみに限定します。

 

４. 社員教育と事後対応

  1. 教育の実施： 採用面接やインターンシップに関わる社員に対し、ハラスメント防止教育を実施します。
  2. 厳正な対処： ハラスメントの相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認します。事実が認められた場合は、厳正に対処するとともに再発防止策を講じます。

 

５. 相談窓口とプライバシー保護

専用の相談窓口を設置しています。相談者や事実確認に協力した方に対し、それを理由とした不利益な扱いは一切行わず、プライバシーを厳守します 。

【専用窓口】
SATO INTERNATIONAL GROUP 管理部
Mail： sato-speakup＠sato-group.com

 

６. その他

本方針は、社会情勢の変化や法令の改正等に基づき、継続的に見直しと改善を行います 。

以　上

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