社会保険・労働保険手続きを、
企業規模や業務内容に合わせてアウトソーシング
中小企業から大規模・複数拠点の企業まで、貴社の業務フローに合わせた運用体制をご提案します。
SATOの特徴
特徴１ 企業規模や業務量に応じた社会保険BPO体制
SATO社会保険労務士法人は、社会保険・労働保険手続きのアウトソーシングに特化し、企業規模や業務量、既存の業務フローに合わせた運用体制を構築しています。
日常的な手続きから、大量処理や複数拠点を持つ企業の運用まで対応可能です。RPAや電子申請も活用し、正確かつ効率的な業務運用を支援します。
特徴２ 給与計算会社との連携で、手続きをスムーズに
SATOでは、給与計算会社とのデータ連携体制を整えており、給与計算と社会保険・労働保険手続きをスムーズにつなぐことができます。
給与計算についてもご希望の場合は、貴社の課題や運用方法を確認したうえで、連携可能な給与計算会社をご提案します。
既存の給与計算会社をご利用の場合は、連携可否やデータ連携方法を確認したうえで、対応方法をご提案します。
特徴3 HRテックとの連携にも対応
SATOでは、HRテック企業との連携を通じて、社会保険・労働保険手続きの効率化を支援しています。
すでにHRシステムをご利用の場合は、現在のシステムや運用方法を確認し、連携可否やデータの受け渡し方法を検討したうえで、対応方法をご提案します。
また、新たなシステム導入をご検討の場合は、貴社の課題や運用方法に応じて、連携可能なHRテックサービスをご案内することも可能です。
社会保険のアウトソーシングとは？
社会保険アウトソーシングとは、企業の社会保険・労働保険に関する手続きを、社会保険労務士法人などの専門家へ委託するサービスです。
入退社など日常的に発生する手続きから、時期によって集中する手続きまで、専門知識が必要な業務を外部へ委託することで、人事・労務担当者の業務負担や属人化を抑えることができます。
SATO社会保険労務士法人では、企業規模や業務量、現在の運用方法に応じて、委託する業務範囲や運用体制をご提案します。必要な業務から段階的に委託することも可能です。
主な対応業務
SATO社会保険労務士法人では、社会保険・労働保険に関する各種手続きに幅広く対応しています。
- 入社・退社に伴う社会保険・雇用保険手続き
- 扶養異動に関する手続き
- 算定基礎届
- 月額変更届
- 賞与支払届
- 労働保険の年度更新
- 産前産後休業・育児休業に関する手続き
- 労災保険に関する手続き
- 雇用保険給付に関する手続き
- その他、社会保険・労働保険に関する各種手続き
業務の一部のみの委託から、複数業務をまとめた運用まで、現在の体制に応じてご相談いただけます。
SATOの社会保険アウトソーシングサービス
SATO社会保険労務士法人では、社会保険・労働保険手続きについて、書類作成から行政への届出まで幅広く対応しています。
単に手続きを代行するだけでなく、現在の業務フローや人事・給与システム、社内の役割分担などを確認したうえで、企業ごとに運用方法を設計します。
業務の一部からの委託にも、複数の手続きをまとめたアウトソーシングにも対応し、人事・労務担当者の業務負担軽減と、安定した業務運用を支援します。
社会保険アウトソーシングのメリット
社会保険・労働保険手続きをアウトソーシングすることで、人事・労務部門の業務負担を軽減し、より重要な業務にリソースを振り向けやすくなります。
1. 人事・労務担当者の負担軽減
日常的に発生する手続きや繁忙期に集中する業務を外部へ委託することで、担当者の工数を削減できます。
2. 専門性を活かした安定運用
社会保険・労働保険の専門知識を持つ外部スタッフが対応することで、法改正や制度変更にも対応しやすい運用体制を構築できます。
3. 属人化・退職リスクの軽減
特定の担当者だけが業務を把握している状態を減らし、担当者の異動や退職があった場合にも業務を継続しやすくなります。
4. コア業務への集中
定型的な手続き業務を外部へ委託することで、採用、人材育成、人事制度の企画など、より付加価値の高い業務に時間を使いやすくなります。
こんな企業におすすめです
社会保険アウトソーシングは、次のような課題を抱えている企業に適しています。
- 社会保険・労働保険手続きに担当者の時間を取られている
- 担当者の退職・異動による属人化が不安
- 入退社が多く、手続き件数が増えている
- 複数拠点・多数の従業員に関する手続きを効率化したい
- 社内の人事・労務体制を見直したい
- 一部の手続きから段階的にアウトソーシングしたい
- 現在の社労士・委託先の運用体制を見直したい
現在の業務体制や委託範囲に応じた運用方法をご提案します。社会保険アウトソーシングをご検討の際は、SATO社会保険労務士法人へご相談ください。
社会保険アウトソーシングの委託先を比較・検討中の方へ
委託先を選ぶ際のポイントや、比較時に確認したい項目をまとめています。
➡社会保険アウトソーシングの比較・選び方を見る
社会保険アウトソーシングの費用を確認したい方へ
料金が決まる主な要素や、見積もりを比較する際のポイントをまとめています。
➡社会保険アウトソーシングの料金・見積もりについて見る
ご相談から運用開始までの流れ
1. お問い合わせ・ご相談
現在の体制や委託を検討している業務についてお聞かせください。
2. 現状・課題のヒアリング
従業員数、現在の運用フロー、利用システム、委託範囲などを確認します。
3. 運用方法・お見積りのご提案
ヒアリング内容をもとに、業務範囲や運用方法をご提案します。
4. 運用設計・セットアップ
業務フローやデータの受け渡し方法、役割分担などを整理し、運用開始に向けた準備を進めます。
5. 運用開始
準備完了後、社会保険・労働保険手続きのアウトソーシングを開始します。