シニア社員の活躍をどう支える？ ～「雇用を続ける」から、「活躍し続けられる」職場づくりへ～

平素より大変お世話になっております。

少子高齢化や人材不足、就業期間の長期化など、企業を取り巻く環境が大きく変化する中、シニア社員に求められる役割も「雇用の継続」から「経験や強みを活かした継続的な活躍」へと変化しています。

一方で、シニア社員自身のキャリアに対する意識や行動も多様化しており、一人ひとりが意欲を持って活躍し続けられる環境づくりは、企業の人事部門にとって重要なテーマとなっています。

本ウェビナー第１部では、企業を取り巻く人的側面での環境変化や、シニア社員に対する企業の人事スタンスの変化、シニア社員自身のキャリア意識・行動について解説します。
さらに、シニア社員がこれまで培ってきた経験や強みを活かし、新たな成長曲線を描くために企業が取り組むべき環境整備や支援のあり方についてご紹介します。

また、第２部ではシニア社員の活躍を健康面から支える取り組みとして、体力チェックを活用したサービスについてもご紹介します。
オンライン（Zoom）での開催となりますので、人事・労務担当者をはじめ、是非全国の皆様のご参加をお待ちしております。

開催概要

講師情報

一般社団法人定年後研究所
常務理事所長　池口 武志 氏

1986年日本生命に入社　本部・現場で長く管理職を務め、多様な人材育成に係る。2021年定年後研究所所長就任後は、シニア就労促進に関する企業取組、シニアの意識調査に従事。還暦で桜美林大学院老年学修士課程を修了。厚生労働省生涯現役社会の実現に向けた検討会委員、企業から福祉への人材供給に関する調査研究事業検討委員を歴任。早稲田大学キャリアリカレントカレッジ講師、シニア社会学会理事等を通じて、シニアの可能性の拡がりを探求中　著書に「定年ＮＥＸＴ（廣済堂新書）」「人生の頂点は定年後（青春新書）」

Pestalozzi Technology株式会社
執行役員 企業ALPHA事業部 事業部長
朝井 祐貴 氏

大学卒業後リクルート、村田製作所、エクサウィザーズで、新規事業開発・プロダクト開発やＡＩ・データサイエンスPjt推進を手がける。
2024年12月Pestalozzi Technology株式会社参画後、社内研究所や企業向け体力チェック・データ利活用事業「ALPHA for Biz」の立ち上げ後、同事業の統括・企画推進からプロダクト開発まで幅広く手がける。

セミナーの御申込については、下記のリンクよりお願いいたします。