業務委託– tag –
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その他
会社にとって顧問社労士が必要になるタイミングは?
経営者や人事担当者にとって、労務管理や社会保険に関する適切な手続きや対応は、企業運営において欠かせない重要な要素です。しかし、法規制の複雑さや度重なる法改正により、これらの業務を正確にこなすのは容易ではありません。そのため、多くの企業が... -
その他
社労士は会社に必要ない?判断のポイントを解説
「社労士は会社に必要ない?」と感じたことはありませんか? 特に中小企業では、依頼や相談事項が頻繁に発生しないため、コスト削減やリソースの最適化を考える中で、社労士の役割や必要性が疑問視されることがあります。また、近年ではさまざまな労務管理... -
助成金・補助金
助成金の申請代行を社労士に依頼するときの料金相場や注意点
企業が雇用環境の改善を行う際や新規事業を立ち上げる際、また障害者を雇用する際などには、設備投資や広告費、人件費などに多額の費用が必要となります。これらの費用を自己資金や借入金で賄う方法もありますが、助成金を上手に活用することで、資金不足... -
ニュース&法改正情報
フリーランス保護新法とは?いつから適用?わかりやすく解説
フリーランスの労働環境保護を目的としたフリーランス保護新法の法律案が2023年4月28日に国会で可決されました。 フリーランス保護新法には、下請法のような資本金や取引類型などの制限がなく、業務委託取引に幅広く適用されると考えられます。施行は2024... -
その他
社労士(社会保険労務士)に相談・依頼できること|事業者向け
従業員の雇用をすると、社会保険・労働保険の手続きや給与計算、労使のトラブルなど、人事・労務管理に関する業務がたくさん発生します。これらの業務を企業や事業主に代わって処理をしたり、コンサルティングを行うのが社労士(社会保険労務士)です。 ま... -
その他
社労士に支払う顧問料やスポット契約費用の相場・目安
経営者や人事担当者にとって、労務管理や社会保険に関する正確な知識は必要不可欠です。しかしながら、法規制は複雑であり、法改正も度々発生するため、全てを理解し運用することは容易ではありません。 そこで、社労士の専門知識を活用し、適切な労務管理... -
その他
社労士に社会保険手続きの業務委託をするメリットとデメリット
事業規模の拡大などで従業員が増えると、それに伴い、社会保険や労働保険の手続き業務も増加します。資格取得や喪失手続きだけでなく、育児休業や傷病手当、労災申請などその業務の内容は多岐にわたります。 これらの業務は、会社にとっても従業員にとって...
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