人材戦略を支える福利厚生⑳「学生は福利厚生を重視して就職先を決定」

福利厚生で就職する会社を選択

学生は、福利厚生を重視して勤務先・就職先を決めています。20代社員では3人に2人がそう回答しています。30代でも２人に１人以上です。会社が想像している以上に、学生は福利厚生を重視して会社を選択しているということです。

そのため、会社が先回りして、福利厚生の説明をするのがよいです。ただし、その際に制度を列挙するだけではあまり意味がありません。学生は福利厚生制度自体に詳しくないからです。この会社の福利厚生を使うと、自分の会社生活やワークライフバランスはゆとりができて、そして充実した生活ができると想像できるのがよいです。会社の福利厚生の助けを借りて、育児・子育てと仕事が回っているとか。仕事とプライベートがゆとりを持って両立できているとか。

福利厚生は、学生にとって良い会社であるというシグナルなんです。シグナルとは、物事の善し悪しを一目で判別できる目印です。福利厚生が充実している会社なら、社員のことまでコストをかける余裕とゆとりがある会社、ということです。福利厚生のいい会社は安心して働けるとみなされます。

これまでは、大企業と言うだけで良い会社というイメージでしたが、今は福利厚生が目安になっています。

長期的に働くための福利厚生

図表2では、8割近くの方が会社に長く勤めるには福利厚生が重要だと考えています。
会社のサポートがないと、人生のライフイベントに対応できません。家を買うとか、家族が病気になるとか、裁判に巻き込まれるとか、自分だけではどうにもならないことが起きるのです。困ったときに会社が助けてくれる。

この安心感は、この会社で頑張ろうというエンゲージメントに繋がります。
会社と社員の信頼関係がないと長期勤続は実現できません。それに、賃金よりも福利厚生の方が、安定性があります。

賃上げが難しい場合の代替策

図表3の調査では、賃上げが無理なら福利厚生を充実して欲しいと思うか、調査を行った結果です。半数以上が拡充してほしいと思っており、特に若手社員では6割以上が福利厚生を充実して欲しいと言ってます。

福利厚生を活用する方が経済的メリットは大きいです。現金は現金以上の価値はありません。でも、福利厚生は社員が活用すれば、いくらでも無限に価値が広がります。1000円は千円の補助ですが、福利厚生は制限なく利用できるので、福利厚生は活用次第ということです。

毎年給料をアップできるのは、一部の企業です。「だったら福利厚生に振り切ろう」という方向性はありです。賃上げでは大手に勝てなくても、福利厚生なら大手に勝てます。なぜなら、福利厚生費は大手企業でも月額で25,000円が平均です。