社会保険手続き– category –

外国人従業員を雇用する際、「就労が認められているのであれば、雇用保険にも加入する」と考えてしまうケースがあります。しかし、「日本で働くことが認められているか」と「雇用保険の加入対象となるか」を分けて確認する必要があります。 特に注意したい...

厚生労働省は2026年9月14日、勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主やフリーランス等について、健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の取扱いを明確化する通知を発出しました。 今回の通知は、個人事業主等を勤務時間が極...

賞与計算では、賞与の算定対象期間と従業員の入社時期がずれるケースがあります。たとえば、賞与の対象期間が終了した後に入社した従業員へ、何らかの理由で賞与を支給する場合です。 こうしたケースで注意したいのが、雇用保険料の控除です。 賞与も雇用...

育児休業を取得している従業員が、第１子の育休中に第２子を妊娠するケースは珍しくありません。その際、人事担当者から「第２子についても両立支援等助成金の対象になるのか」と相談を受けることがあります。 両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」...

配偶者を健康保険の扶養に入れる手続きでは、「いつから扶養に入れることができるのか」が問題になることがあります。 たとえば、従業員から、結婚を機に配偶者を扶養に入れたいという相談があったケースです。仮に、婚姻日を4月1日、扶養追加の希望日を8...

近年、企業におけるダイバーシティ推進の一環として、性同一性障害に関する理解や対応体制の整備が重要視されています。人事・労務の現場においても、従業員の性別変更や氏名変更に伴う各種社会保険手続きへの対応が求められる場面があります。 性別変更と...

企業における外国人雇用は年々増加しており、大企業から中堅企業まで、多様な人材活用の一環として外国籍社員を受け入れるケースが一般的になっています。その一方で、在留資格や就労可否の確認をめぐる手続き上の見落としが、思わぬリスクにつながる事例...

近年、柔軟な働き方を実現する制度としてフレックスタイム制を導入する企業が増えています。一方で、社会保険や雇用保険の手続きにおいては、通常の固定労働時間制とは異なる判断が求められる場面があり、実務担当者にとって注意が必要なポイントの一つと...

健康保険の制度の中で、企業の人事・労務担当者が対応する機会の多いものの一つに「傷病手当金」があります。特に、傷病手当金の待期期間について、企業の人事ご担当者様からお問い合わせをいただくケースが多くあります。 そこで今回は1つの事例として、...

人事担当者の方から、「再発行の依頼をしていないのに資格確認書が発行されている」というお問い合わせをいただくことがあります。 健康保険資格確認書は、通常は会社側で手続きを行った場合や、本人からの申請があった場合に再発行されますが、まれに“従...