特集記事– category –
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健康経営の目的は？労務管理に活かす方法
従業員への健康管理を戦略的に実践する「健康経営」は、日本で広がりを見せて10年が経ちました。健康経営優良法人制度においては、上場企業のうち31%が健康経営度調査（2023年実施）に参加※しており、中〜大規模の企業においては健康経営の実践が当たり前... -
2025年「育児・介護休業法」大改正！人事必見、両立支援に役立つ福利厚生のポイント
2024年5月末に「改正育児・介護休業法」が公布されました。この大規模な改正に伴い、人事・総務担当者は労働環境の整備が求められています。 本記事は、「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQが、法改正のポイントや仕事と育児・介... -
人材戦略を支える福利厚生⑧「福利厚生でも『非課税』じゃない！？」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第8回です。福利厚生を、人材戦略を支える施策と位置づけ、経営の視点から福利厚生を見直し活用しようという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取... -
人材戦略を支える福利厚生⑦「『今どき』の永年勤続表彰制度とは？」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第7回です。福利厚生を、人材戦略を支える施策と位置づけ、経営の視点から福利厚生を見直し活用しようという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取... -
人材戦略を支える福利厚生⑥「『成果主義』に福利厚生は不要か？」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第６回です。福利厚生を人材戦略を支える施策と位置づけ、経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表... -
人材戦略を支える福利厚生 ⑤「共済会の活用～ライフコースの多様化と事業の再構築～」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第5回です。福利厚生を人材戦略を支える施策と位置づけ、経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表... -
人材戦略を支える福利厚生 ④「カフェテリアプラン ～全従業員が満足する福利厚生～」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第4回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取締役可児俊信です。 私がお相手をつとめます... -
外国人雇用で特に注意すべき不法就労と手続きをわかりやすく解説
外国人の雇用が増える一方で、外国人の不法就労も増えています。不法就労は、外国人雇用を検討する企業がもっとも注意すべきポイントの1つといえます。 そこで今回は、外国人を雇う上で、日本の企業が知っておくべき不法就労の実態と注意点について、わか... -
人材戦略を支える福利厚生 ③「福利厚生の目的は何か ～福利厚生は給与よりもお得？！～」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第3回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取締役可児俊信です。 私がお相手をつとめます... -
人材戦略を支える福利厚生 ②「福利厚生を高めるワークエンゲージメントとは」
「人事プロフェッショナルの福利厚生ガイド」の第３回です。経営の視点から福利厚生を見直し活用していこうという連載です。 私は、福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」を発行する出版社、株式会社労務研究所の代表取締役可児俊信です。 私がお相手をつとめま...
