社労士・社会保険労務士– tag –
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就業規則・社内規定
社労士に就業規則の作成を依頼する5つのメリット
企業経営において、就業規則は非常に重要な役割を果たします。従業員の権利と義務を明確にし、労使間のトラブルを未然に防ぐためにも、適切な就業規則の作成は欠かせません。しかし、就業規則の作成には、専門的な知識や経験が必要となるため、就業規則を... -
就業規則・社内規定
就業規則の作成代行の費用相場は?
就業規則は、企業にとって非常に重要な文書です。従業員の労働条件や職場のルールを定めるだけでなく、労使間のトラブルを未然に防ぐ役割も果たします。しかし、就業規則の作成は専門知識を必要とする複雑な作業であり、多くの企業が社会保険労務士(社労... -
その他
会社にとって顧問社労士が必要になるタイミングは?
経営者や人事担当者にとって、労務管理や社会保険に関する適切な手続きや対応は、企業運営において欠かせない重要な要素です。しかし、法規制の複雑さや度重なる法改正により、これらの業務を正確にこなすのは容易ではありません。そのため、多くの企業が... -
その他
社労士は会社に必要ない?判断のポイントを解説
「社労士は会社に必要ない?」と感じたことはありませんか? 特に中小企業では、依頼や相談事項が頻繁に発生しないため、コスト削減やリソースの最適化を考える中で、社労士の役割や必要性が疑問視されることがあります。また、近年ではさまざまな労務管理... -
助成金・補助金
助成金の申請代行を社労士に依頼するときの料金相場や注意点
企業が雇用環境の改善を行う際や新規事業を立ち上げる際、また障害者を雇用する際などには、設備投資や広告費、人件費などに多額の費用が必要となります。これらの費用を自己資金や借入金で賄う方法もありますが、助成金を上手に活用することで、資金不足... -
助成金・補助金
助成金の申請サポートの料金相場・相談の注意点
助成金は、企業の成長や新たな事業展開を支援する重要な資金源です。しかし、その申請手続きは複雑で専門知識が必要となるため、多くの企業では専門家にサポートを依頼しています。 そこでこの記事では、助成金申請サポートを依頼する際の注意点について詳... -
その他
社労士に支払う顧問料やスポット契約費用の相場・目安
経営者や人事担当者にとって、労務管理や社会保険に関する正確な知識は必要不可欠です。しかしながら、法規制は複雑であり、法改正も度々発生するため、全てを理解し運用することは容易ではありません。 そこで、社労士の専門知識を活用し、適切な労務管理... -
助成金・補助金
助成金の申請を社労士に依頼するメリット・デメリット
助成金は、新規採用、従業員教育、福利厚生の充実など、さまざまな事業活動に活用することができます。そのため、多くの経営者や企業担当者の皆様にとって、助成金はとても魅力的な制度化です。 ただし、助成金を申請して、実際に受け取るための過程は複雑... -
その他
社労士を切り替えたい・変更したいという方へ|手続き・流れ・注意点
企業のご担当者様や個人事業主の方から、「社労士を切り替えたい」「今の社労士を変更したい」といったご相談を頂くことがあります。 長年にわたって信頼関係を築いてきた社労士であっても、企業や社労士事務所の状況の変化に伴い、切り替えや変更の必要性... -
その他
大手の社労士法人・社労士事務所をお探しなら
大手の社労士法人や社労士事務所をお探しなら、ぜひSATO社会保険労務士法人にご相談ください。 現在、日本には約26,000以上の社労士事務所があります。ですが、社労士は士業の中でも特に小規模の事務所が多く、従業員数が50名を超える社労士事務所は全国で...
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