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厚生労働省は2026年10月2日、労働政策審議会の雇用環境・均等分科会（第92回）において、「仕事と育児の両立支援に関する検討項目（案）」を示しました。今回の資料は、今後の制度見直しに向けた検討項目を整理したものであり、現時点で法改正や具体的な制...

育児休業を取得している従業員が、第１子の育休中に第２子を妊娠するケースは珍しくありません。その際、人事担当者から「第２子についても両立支援等助成金の対象になるのか」と相談を受けることがあります。 両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」...

出生時育児休業は、育児と仕事の両立を支援するために導入された新しい制度です。この制度は、企業の人事担当者にとって重要な課題である「働きやすい環境づくり」を推進するカギの一つです。 特に、少子化対策や働き方改革が進む中で、企業が多様な働き方...

企業にとって、従業員が安心して育児に専念できる環境を整え、従業員の育休取得を促進することは重要な使命です。そのためのサポート制度の一つが、育休中の社会保険料免除制度です。この制度を活用すれば、従業員が育休を取得する際に、従業員だけでなく...

育児休業の取得率は、女性が8割台で推移している一方、男性は上昇傾向にあり、2023年度には初めて3割を超えました。育児休業の取得に際して、人事担当者が避けて通れないのが『育児休業等取得者申出書』の手続きです。『育児休業等取得者申出書』は、従業...

産休に入ると、一定の条件を満たすことで社会保険料が免除されることをご存じでしょうか？　産前産後休業に入る従業員に対して、企業の人事担当者が対応すべき重要な手続きの一つが、この社会保険料の免除申請です。社会保険料が免除されることで、従業員...

育休中の従業員の経済的な支援となるのが育児休業給付金です。しかし、その申請手続きは複雑で、人事担当者にとっては負担となることが多く、頭を悩ませる場面も少なくありません。さらに、近年の法改正や制度変更に対応するためには、正確な書類作成が求...

育休明けの従業員の報酬月額について、正しく手続きをしていますか？？ 　「育児休業等終了時報酬月額変更届」と聞くと、その名前だけでも複雑に感じるかもしれません。従業員が育休から復帰した際には、給与や報酬が変更されることが多く、それに伴い社会...

産後パパ育休と育児休業、この2つの制度はどちらも、従業員が育児と仕事を両立するための重要な制度です。これらの制度は特徴や取得条件が異なります。法令遵守はもちろん、従業員満足度の向上のためにも、人事担当者には正確な知識と適切な対応が求められ...

子育て中の従業員を支援する制度の一つに「子の看護等休暇」があります。この制度は、仕事と育児の両立を支援する重要な役割を果たしています。 本記事では、子の看護等休暇とは何か、取得日数、時間単位での取得方法、除外規定などについて詳しく解説しま...