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厚生労働省より、出生後休業支援給付金の支給申請について、配偶者が専業主夫などの無業者、または自営業者・フリーランスなど雇用される労働者ではない場合の確認方法および提出書類に関する案内が公表されています。 出生後休業支援給付金とは、子の出生...

厚生労働省より、令和8年8月1日から出生時育児休業給付金や出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金に関する申請手続きの事務取扱いが見直される旨が公表されました。 今回の見直しは、育児休業等給付の申請をより行いやすくし、手続きの早期化や事務負...

育児休業を取得している従業員が、第１子の育休中に第２子を妊娠するケースは珍しくありません。その際、人事担当者から「第２子についても両立支援等助成金の対象になるのか」と相談を受けることがあります。 両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」...

近年、男性社員の育児休業取得を後押しする制度改正が相次いでおり、企業としても「自社の男性育休取得状況は業界・全国平均と比べてどうか」を把握したいという関心が高まっています。 本記事では、まず制度の基本を押さえたうえで、「男性の育児休業取得...

育児休業中の従業員に対して支給される「育児休業給付金」は、従業員の育児休業取得とその後の職場復帰を支援し、育児と仕事の両立を促進する重要な制度です。 しかし、実際の現場では「従業員が育休中に退職を予定している」「育休取得後に従業員から退職...